3月29日，厦门pg电子公布《2022年限制性激励计划（草案）》，推出新一期股权激励计划，激励总量更多、覆盖面更广。本次激励计划将向公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心骨干人员授予限制性10,787万股，约占总股本的5%，首次授予的激励对象人数不超过769人。新一期股权激励计划提高了考核目标的标准，要求2022-2024年度每股收益分别不低于1.01元/股、1.11元/股、1.22元/股，上一期的考核目标为2021-2023年度每股收益分别不低于0.60元/股、0.71元/股、0.86元/股，2022、2023年每股收益要求较上一期激励计划分别增长约42%、30%。
公司此前发布业绩快报，2021年度营业收入4627.64亿元，同比增长28.47%；归母净利润21.51亿元，同比增长65.52%；基本每股收益0.92元/股，同比增长71.43%，营业规模和利润水平均创新高，增速可喜。新一期股权激励计划在2021年度业绩高水平增长的基础上，进一步提出稳定增长、持续发展的业绩考核目标，公司全体员工上下一心，既有高标准完成目标的信心，也有再创新高、实现新突破的魄力。
公司始终坚持“人才是公司发展的第一资源和最宝贵的资本”的指导思想，此次股权激励计划基本涵盖公司核心骨干员工，有助于进一步激发员工再创业热情，完善公司长效激励机制，共同助力公司“六五”战略规划达成，实现公司的高质量和长远发展。
一图看懂2022年限制性激励计划
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